+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение распорядка дня для группы работников

Закон о трудовом договоре не уточняет содержания правил трудового распорядка , оставляя за работодателем право решать и формировать их согласно своим потребностям. Кроме того, косвенные ссылки на содержание правил трудового распорядка имеются в действующем Законе о публичной службе , глава 5 которого говорит о правилах внутреннего распорядка в ведомственных учреждениях, их содержании и принципах утверждения. В общем, под трудовым распорядком подразумевается, прежде всего, именно начало и окончание рабочего времени, перерывы и паузы в течение рабочего дня , но также и общие принципы безопасности труда и пожарной безопасности, обязанность использования средств индивидуальной защиты, порядок дачи распоряжений работодателя и т. В зависимости от особенностей организации, правила трудового распорядка могут содержать также очень различные регуляции. Содержание и объём правил трудового распорядка зависит, прежде всего, от размера предприятия, сферы деятельности и потребностей сторон трудовых отношений. В правилах трудового распорядка не нужно переписывать закон, они должны представлять собой документ, соответствующий, прежде всего, потребностям работодателя и работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выстроить распорядок дня. Секреты построения режим дня.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

В соответствии с требованиями ст. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и Совета трудового коллектива СТК. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также: трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

Принимаемый на основную работу при приеме представляет следующие документы:. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников ДОУ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство ИНН оформляются в образовательном учреждении.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. В связи с изменениями в организации работы ДОУ изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения ст. Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в иных условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. Срочный трудовой договор ст. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТКРФ. Заведующий ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор п. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.

Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

Осуществлять контроль за качеством воспитательно- образовательного процесса, выполнением образовательных программ. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

Заведующий обязан отстранить от работы не допускать к работе работника детского сада ст. Заведующий отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы или недопущения к работе.

Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком. Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели ст. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции ст. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей. Систематически повышать свою квалификацию. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации ст.

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

Соблюдать этические нормы поведения в коллективе быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работникам ДОУ.

Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним его группой ответственному лицу под роспись. Строго соблюдать трудовую дисциплину выполнять п. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера помогать ему в становлении и развитии личности. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;.

Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения. Участвовать в работе педагогических Советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогов, постоянно повышать свою квалификацию.

Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей. Совместно с музыкальным руководителем готовить увлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией ДОУ. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

Специалисты ДОУ обязаны:. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.

Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучение проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения администрации причины долгого отсутствие детей.

Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактически игры и пособия, в работе с детьми использовать современные методы и приемы работы, принципы личностно-ориентированной педагогики.

Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, помощником воспитателя в своей группе.

Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрации в курсе своих планов; вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы и ДОУ. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы. Проявлять в работе творчество, инициативу. Быть избранным в органы самоуправления.

На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей. На повышение разряда и категории по результатам своего труда. На совмещение профессий должностей. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении ст. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку, проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей родственников. Продолжительность рабочего дня смены для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 - часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

Графики работы утверждаются заведующей ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующей по согласованию с СТК или профсоюзным органом. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического Совета проводятся не реже трех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения СТК ДОУ не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала ст.

Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в ДОУ по согласованию с администрацией. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяют следующие поощрения ст. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с СТК.

Поощрения объявляются приказом заведующего ДОУ и доводятся до сведения коллектива. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях грамоты, нагрудные знаки, медали, звания. Работникам, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

Содержание правил трудового распорядка

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников.

Изменение сменного графика

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником ст. Так, в ст. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени РРВ включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Особенности формирования раздела ПВТР о режиме рабочего времени и времени отдыха

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником.

П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

Меняем режим рабочего времени

В соответствии с требованиями ст. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и Совета трудового коллектива СТК. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также: трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. Принимаемый на основную работу при приеме представляет следующие документы:.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Настоящие Правила представляют собой основы поведения работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения. Дисциплина труда трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами РФ, Коллективным договором, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный 8. разделение рабочего дня на части; работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР. Однако если иной режим работы в силу закона установлен для отдельной категории (группы) работников, это.

Изменение распорядка дня для группы работников

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:.

Способы изменения режима рабочего времени

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — локальный нормативный акт, который, согласно ст. Законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в этот локальный нормативный акт. Обязательными для включения в ПВТР являются следующие условия:. Для некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени, которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТР. Например, такие особенности установлены для работников транспорта, для работников связи.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.