+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение женщины после родов по статье

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Увольнение беременной женщины

Нахожусь в декретном отпуске, снова беременна. Могут ли меня уволить после выхода на работу из декретного отпуска?

Согласно ст. Так, работница по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности вправе требовать предоставления ей отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов ст.

Кроме этого, беременная вправе требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам ст. Однако из обращения неясно, заключен ли с работницей срочный или бессрочный трудовой договор. Так, допускается увольнение работницы в период ее беременности в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работницы последняя вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Книга рассказывает о защите прав работника при увольнении. Вы узнаете, какие требования должен соблюсти работодатель при расторжении трудового договора, куда обратиться при трудовом конфликте, какие решения выносят суды по трудовым спорам.

Задать вопрос. Главная Работа Увольнение беременной после выхода из декрета. Ксения Плотникова Мариинский Андрей Севостьянов Консультаций: Права женщины, находящейся в декрете, при закрытии компании. Спасибо Сказали спасибо:. Похожие вопросы.

За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше. Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить?

Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая. Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты.

Выпуск Трудовые споры: как не потерять работу. Содержание Все консультации. Последние вопросы. ЖКХ Не работает вентиляция в квартире: что делать? Жилье Восстановление доли ребенка в приватизированной квартире. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Увольнение беременной после выхода из декрета

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой после окончания беременности, работодатель имеет право оформить.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Можно ли уволить временного сотрудника сразу после рождения ребенка?

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже.

Нахожусь в декретном отпуске, снова беременна.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам, если истек срок срочного трудового договора во время этого отпуска или следует ее уволить сразу после рождения ребенка? Можно и нужно уволить сотрудницу во время отпуска по беременности и родам. На время декретного отпуска нельзя уволить сотрудницу только по инициативе работодателя, а вот истечение срока действия трудового договора к этим основаниям не относится. В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам?

Трудовым законодательством установлены углублённые по сравнению с лицами, имеющими семейные обязанности гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:. При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется.

Увольнение беременной после выхода из декрета при рождении двух или более детей – ) календарных дней после родов (ст.

Полезные ссылки:

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу, сформулированному в ст. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.