+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу в другом городе

Наши юристы по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, наши юристы по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами документов о дистанционной работе входят:. Наши юристы по трудовым спорам, юристы по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица. Огромное количество коммерческих предприятий и организаций осуществляют предпринимательскую деятельность в различных субъектах Российской Федерации, что предполагает наличие у них сотрудников, которые работают вне места нахождения работодателя в других субъектах РФ, регионах, городах и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО В РФ: как и где можно работать, имея ВНЖ?

Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области?

Нет, в такой ситуации оформлять филиал не обязательно. Здесь все зависит непосредственно от самого предприятия и его планов развития. Если останавливаетесь на безфилиальном варианте, то учтите следующие нюансы. Если на работу принимаете работника, который будет трудиться:. Заметьте, трудовой договор с надомником заключают, как правило, в письменной форме;. Это указано в п. Однако в любом случае настоятельно рекомендуем вам указать в трудовом договоре приказе о приеме на работу фактический адрес, по которому расположено место работы работника.

Во-первых, вы так соблюдете требование ст. Во-вторых, это важно для целей командирования на родное предприятие, которое расположено в другом городе.

Итак, мы подошли ко второму вопросу. Мы уверены, если работник трудится в другом городе, то оформить посещение родного предприятия можно командировкой. Однако для того, чтобы с нашим мнением согласились налоговики, рекомендуем вам проделать следующие шаги. Шаг 1. Его мы уже упоминали ранее. В трудовом договоре, заключенном с работником приказе о приеме на работу , укажите город, в котором будет фактически трудиться работник.

Шаг 2. Ведь она не распространяется на хозрасчетные предприятия и может быть использована ими только как ориентир при составлении документа, регулирующего командировочные вопросы. Шаг 3. Заведите за правило составлять служебное задание на командировку такого работника. Это лишний раз убедит контролеров, что такая поездка не связана с финансированием личных потребностей работника.

Ну и, конечно же, издайте приказ распоряжение о направлении работника в командировку. С приказом о направлении в командировку работника можно ознакомить с помощью средств связи.

Оригиналы подтверждающих документов работник может отправлять на предприятие заказным письмом. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. У предприятия есть сотрудники в другом городе. Надо ли обязательно в этом случае оформлять филиал? Если такой сотрудник едет в другой город на предприятие-работодателя, можно ли в этом случае оформить ему командировку?

Если на работу принимаете работника, который будет трудиться: — на дому, желательно, чтобы он в заявлении о приеме на работу указал, что будет выполнять работу в рамках трудового договора по месту своего проживания по месту нахождения принадлежащей ему недвижимости например, в гараже , а не в производственных хозяйственных, офисных помещениях работодателя.

Заметьте, трудовой договор с надомником заключают, как правило, в письменной форме; Это указано в п. В фокусе. Контекстная реклама. Частный предприниматель: фишки отчетности за год. Производственный учет — Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Прием на работу в другом городе

Ситуация 1. Исходя из требований п. Порядок уплаты НДФЛ с дохода работника. Как нам кажется, выходом из этой ситуации может быть признание предприятием характера работы работников разъездным.

Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего.

Нужна ли регистрация при приеме на работу в другом городе?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Компания зарегистрирована и расположена в одном городе. По мере расширения рынка возникла необходимость иметь представителя совершенно в другом городе, желательно местного жителя. При этом ни филиала, ни представительства компания открывать в этом городе не собирается.

Сотрудники в другом городе: оформляем филиал?

Центральный районный суд. Советский районный суд. Железнодорожный районный суд. Все права защищены.

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч.

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Нет, в такой ситуации оформлять филиал не обязательно. Здесь все зависит непосредственно от самого предприятия и его планов развития. Если останавливаетесь на безфилиальном варианте, то учтите следующие нюансы. Если на работу принимаете работника, который будет трудиться:. Заметьте, трудовой договор с надомником заключают, как правило, в письменной форме;. Это указано в п.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего.

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий. Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ananporting

    Ведь только сплотившись, дать сможем отпор!

  2. Муза

    Товарищи прошу поднять в ТОП.